14/2/2008 16:44 El Bruno

[Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Buenas,

interesante cuestión que me planteó el amigo Ernesto, hoy durante el almuerzo. En estos días donde las empresas de informática se arrancan los ojos por un "recurso" (como les gusta llamarlos, yo en cambio prefiero llamarlos "amigos"), también se comienzan a plantear un escenario donde las personas que sienten pasión por la tecnología no se sientan cómodas.

Por lo general, este ambiente se crea con personas que no alcanzan a comprender la dinámica necesaria para que un proyecto se complete exitosamente. Éstas personas tampoco entienden que "sus recursos" no pueden ser tratados como simples piezas de un Lego; teniendo un poco de sentido común es imposible pensar que una persona puede salir de un proyecto y cuando entra su reemplazo, automáticamente se adapta al nuevo equipo, rinde al mismo nivel que su antecesor, etc. Sobre este tema y sus connotaciones no quiero entrar en detalle ya que Rodrigo, ha demostrado en más de una ocasión la invalidez de estos argumentos (gracias Rodrigo por escribir estos posts).

Pero quiero volver a mi pregunta inicial: ¿es necesario contar dentro de un equipo de desarrollo con un tech-friki? Mi respuesta es SI y asumiendo que todos entendemos y conocemos a un tech-friki enumeraré 4 motivos por los que este tipo de personas es necesario:

  • No conozco ningún proyecto, donde no exista un problema técnico que resolver; por lo general los tech-frikies son las personas que más rápido llegan a una solución; ya que constantemente están en contacto con las novedades y con los canales más fluidos de la tecnología.
  • Los tech-frikies usualmente se mueven por pasión a la tecnología. Cuando realmente están motivados frente a un desafío tecnológico, suelen ser las personas que más se involucran en un proyecto y las que más disfrutan solucionando el mismo.
  • Son buena gente. Muchas personas piensan en esta gente como unos ermitaños, que sólo viven pensando en unos y ceros, pero por lo general, suelen ser excelentes personas con muchas más actividades fuera de la informática que el resto de las personas.
  • No carecen de sentido común (que en por lo veo en mi día a día con la gestión de proyectos, suele ser el menos común de los sentidos)

Obviamente existen más motivos, pero no tengo ganas de escribir tanto. Y cómo siempre, dentro de un buen equipo este perfil de personas, es uno de los muchos que nos podemos encontrar; y si estos son divertidos, los demás son mejores aún !!!

 

Saludos @ La Finca

{El Bruno}

 

Share this post :
Crossposting from ElBruno.com
Archivado en: ,
Comparte este post:

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Thursday, February 14, 2008 4:54 PM by Rodrigo Corral

Bruno, algunos hasta pensamos que es bueno tener todo una empresa llena de tech-frikis, mira Plain Concepts!!! Por no hablar del equipo Scrum en el que trabajo...

Saludos!!!

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Thursday, February 14, 2008 7:20 PM by José M. Aguilar

Totalmente de acuerdo, Bruno y Rodrigo.

Este tipo de personas, además, suelen favorecer la evolución tecnológica y aprendizaje en un equipo de trabajo.

Por cierto, muy buena la foto ;-D

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Thursday, February 14, 2008 7:48 PM by El Bruno

Rodrigo, es cierto Plain es un ejemplo espectacular !!!

Jose, es cierto, cuanto más tiempo trabajas al lado de esta gente, más aprendes y más te incentivas ...

y con respecto a la foto, si miras en detalle, verás que debajo del cuello de la camiseta parece que el tatoo sigue ... buscaré a ver hasta donde llegó la pasión por los tags !!!

saludos

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Friday, February 15, 2008 1:02 AM by jkpelaez

Hace poco salí de la empresa donde trabajaba por que consideraban a los ingenieros y desarrolladores algo reemplazable, el lema de la compañía rezaba: lo mas importante es el cliente.

En esta industria lo mas importante es la gente, de alli viene la innovacion, la creatividad, etc. solo un 20% de todos los programadores son Alpha Geeks, hay que cuidarlos como un tesoro.

Siempre me pregunte si el gerente que decia que lo mas importante era el cliente no veia que los clientes lo abandonaba por precio, calidad, que en realidad lo extorsionaban con que rebajara los precios o contrataban a otros. Y al final realmente nunca quedaban satisfechos.

Cuando se requieren ciertas habilidades super especiales para construir algo extremadamente complejo no es posible pensar que los programadores somos desechables. Afortunadamente este gerente no estaba en el proyecto de la capilla sixtina, seguro hubiera cambiado a Miguel Angel, seguro habia alguien más barato y al final solo eran unos dibujos no? que tan dificil puede ser.

saludos,

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Friday, February 15, 2008 8:52 AM by Emilio Velardiez Moreno

Hola Bruno,

Que difícil es para las empresas entender que el valor principal que poseen es el capital humano.

PD: En estos mundos hay de todo como en botica pero "yo si entiendo tus bromas en este blog". Gracias por mantenerlo y ánimos porque se el trabajo que cuesta.

Saludos.

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Friday, February 15, 2008 11:32 AM by Marco Amoedo

Ojala tus ideas se contagiaran a otras ramas de tu misma empresa :)

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Friday, February 15, 2008 5:22 PM by El Bruno

Efectivamente ... la personas son el activo más importante, pero parece que no es tan fácil hacerse a la idea en algunas cabecillas. Igualmente, como dicen Marco y Emilio, a seguirla peleando desde adentro que

"una pulga no puede detener a una locomotora, pero puede llenar de ronchas al maquinista !"

Juan, me encantó lo de la capilla sixtina !!!

Saludos

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Friday, February 15, 2008 8:01 PM by Lucas Ontivero

El problema es que muchas empresas, teniendo buena gente solo logran tener "potencial" porque no tienen la capacidad de transformar las habilidades de su gente en dinero, por lo tanto, tener un groso o un inexperto no les es indistinto, por el contrario, el inexperto les es mucho más barato.

Saludos.

# re: [Off-Topic] Necesitas un tech-friki en tu equipo de trabajo ?

Saturday, February 16, 2008 10:13 AM by Rodrigo Corral

Bruno, comparto plenamente la idea de 'la pulga cojonera', tratar de cambiar la realidad en lugar de simplemente protestar es algo que he tratado de hacer en todas las empresas por las que he pasado. Ya escribí hace tiempo sobre ese tema (geeks.ms/.../1066.aspx)

En la mayoría de los casos, el esfuerzo se ha visto reconocido. Pero en otros, cuando en la empresa había un ambiente tóxico para la innovación, las nuevas ideas y el afán de mejora el esfuerzo no solo se ha reconocido, sino que además se me ha visto como un 'individuo molesto'. En esos casos, creo que lo mejor es buscarse una salida, sino la batalla constante acaba desgastandote mucho. Pero esto solo es mi opinión, claro, quizás simplemente no perseveré lo suficiente.

En general mi experiencia ha sido mucho más satisfactoria en la empresa pequeña que en la grande. En la grande, a menudo, los esfuerzos se ven diluidos entre informes, evaluaciones de desempeño, planes de mejora, memorandum, etc... En la empresa pequeña o mediana, hay muchas más posibilidades de impactar y hacer cosas simplemente siendo un peon.

Interesante debate el que se ha planteado en este post.