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Es fácil entender por qué los hombres de negocio prefieren cantidad de desarrolladores sobre calidad de desarrolladores, es por lo que yo llamo el pensamiento lineal en la administración y que no voy a discutir nuevamente aquí pero solo diré que esa tendencia lleva implícita la idea de que programar no es tan complicado y por lo tanto cualquier programador podrá hacerlo bien. Lo que cuesta entender es el por qué Ivar Jacobson dice que el 80% del trabajo de programación es algo mecánico (“it is not...
Al menos en mi país, a los principiantes de esta industria se los llama juniors . Esa es la categorización con la que se ingresa a una empresa si no se cuenta con experiencia y conocimientos demostrables que justifiquen una categoría superior. La idea es que con el tiempo y luego de ir adquiriendo los conocimientos necesarios, un junior va a ir progresando paulatinamente transitando por las distintas categorías hasta convertirse en un senior o similar . La verdad es que en muchos casos se espera...
La dinámica de una empresa puede evaluarse quizás por el número y diversidad de los canales de comunicación que ofrece a su gente. Así, en empresas en las que la comunicación tiene canales formales bien definidos, la cooperación entre equipos y áreas siempre es más difícil que en aquellas con diversidad de canales horizontales. Uno de esos canales los constituyen las listas de correo (viejo pero actual, todavía). Y ayer he tenido una muestra de ello. Resulta que en la semana he tenido que realizar...
Las recientes experiencias en la industria confirman que para obtener mejoras sustanciales mediante pruebas unitarias es necesario incorporar TDD (Test-Driven Development) como práctica integral del desarrollo. Aunque TDD no es una práctica nueva, solo experiencias recientes en Microsoft, IBM, HP y Ericsson comprueban la efectividad y factibilidad de ésta en proyectos reales y de reputación mundial. Los números de los resultados en realmente asombrosos. Les recomiendo leer las siguientes publicaciones...
He querido compartir en este video de 7 minutos mis experiencias con la implementación de test unitarios cuando la inversión en capacitación es escaza. Que peligros encierra una pobre capacitación y ante que escenario nos podemos encontrar es de los objetivos de este video. Lucas Ontivero