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Termino de leer el artículo de Martin Fowler: DiversityImbalance y la verdad es que no estoy de acuerdo con lo que sugiere ese post. Al parecer Fowler piensa que la razón de la bajísima proporción de mujeres programadoras se debe a que estas son excluidas por un sistema algo prejuicioso sobre las capacidades o inclinaciones de las mujeres. Que la falta de mujeres programadoras es un problema grave, es algo evidente, al igual que lo es el hecho de que en una industria, en la que la necesidad de encontrar...
Es fácil entender por qué los hombres de negocio prefieren cantidad de desarrolladores sobre calidad de desarrolladores, es por lo que yo llamo el pensamiento lineal en la administración y que no voy a discutir nuevamente aquí pero solo diré que esa tendencia lleva implícita la idea de que programar no es tan complicado y por lo tanto cualquier programador podrá hacerlo bien. Lo que cuesta entender es el por qué Ivar Jacobson dice que el 80% del trabajo de programación es algo mecánico (“it is not...
Hace un par de semanas atrás estábamos reunidos todos los líderes de proyectos y líderes técnicos del sitio de Córdoba porque nos visitaba uno de los mandos altos de la empresa, luego de tratar una serie de asuntos, este preguntó a los TLs ¿Alguno de Uds. piensa ser líder de proyectos y seguir la carrera de management?. De los 15 o 20 TLs ninguno levantó la mano. Están bien frescas en mi memoria las incontables veces que he presenciado el intento de muchos desarrolladores por “escapar” hacia el paraíso...
Actualmente trabajo en Globant. Globant es la empresa líder de América Latina en la creación de productos de software innovadores orientados a una audiencia global y una de las características más impresionantes que la distinguen es que está en constante crecimiento y expansión tanto de sus operaciones y clientes como así también en cuanto a lo geográfico. Hoy Globant está en muchas ciudades de Argentina (Buenos Aires, Tandil, Bahía Blanca, La Plata, Córdoba, Rosario y Chaco) , en Uruguay (Montevideo...
Siempre veo y escucho de gente que trabaja 2, 3, 4 y hasta 5 horas de más, personas que deberían salir de sus lugares de trabajo a las 18hs se quedan hasta las 22hs o 23hs sin ninguna compensación. Es cierto que algunas veces uno debe terminar un trabajo y ello puede requerir quedarse algunas horas extras por unos días. No hay nada malo en ello, el problema surge cuando esa situación no se da de manera excepcional sino que es una constante, cuando las personas se quedan a hacer sobre turnos por semanas...
Tanto se los he dicho que ya están empezando a darse cuenta de que realmente no entienden las necesidades del negocio. Al parecer ellos se meten en la programación desde chiquitos y el mundo se les achica tanto que no comprenden que hay compromisos asumidos y que el cliente está esperando el producto. Pero bueno, yo sigo explicándoles y varios lo entienden bien pero hay un par que verdaderamente no parecen estar muy convencidos. Lo peor de todo este asunto es que cada vez trabajan más lento y cada...
El correo electrónico es una de las herramientas más importantes de trabajo, todos tenemos un cliente de correo que chequeamos varias veces al día ya sea en nuestro trabajo o en nuestros hogares. Es tanto un medio de comunicación como un sistema para recibir alertas y recordatorios, todos los sistemas se comunican con nosotros mediante correo electrónico, " se te ha asignado un nuevo ticket ", " quedan 3 días para renovar las licencias ", " inscríbete para el curso de seguridad...
Una buena para recursos humanos! Esta entrada es para compartir una experiencia muy buena. Es que en la empresa ahora... en realidad hace ya un par de meses, tenemos el servivio de chair massage disponible para todos los empleado. La cosa es que estaba bastante tensionado y estresado por temas relacionados a lo proyectos, los deadlines, los clientes y las bolsas de bugs de los productos que mantenemos que me decidí a sacar un turno para unos masajitos, cosa que hice con bastante temor a la burla...