¿Estudiante? ¿Quieres pasar un verano en Microsoft? ¡Date prisa!
A lo largo de estas últimas semanas muchos de vosotros me habéis pedido información al respecto de estas interesantísimas becas y con la intención de llegar a la mayor cantidad de gente posible, he decidido publicarla aquí. El día 15 de Diciembre finaliza el plazo para el envío de CV para la solicitud. Os animo a todos los estudiantes matriculados en alguna universidad española (desconozco el proceso de selección en el resto de países) que aún no lo hayáis enviado que intentéis probar suerte ya que es una experiencia maravillosa en todos los sentidos y merece la pena intentarlo (ya que es el único primer paso posible para lograrlo).
A continuación os dejo un artículo publicado hace algunos meses en la revista Student.Net donde explicábamos en qué consiste la beca, el proceso de selección y bastante más información al respecto. Si tenéis alguna duda al respecto y pensáis que os puedo ayudar, no dudéis en comunicaros conmigo a través de un comentario en esta misma entrada, prometo contestar 
Un año más, se ha llevado a cabo el proceso de selección de estudiantes para las becas de Internship de verano en Redmond (Washington, EEUU).
Esta beca supone una oportunidad maravillosa para estudiantes de cualquiera de las tres Ingenierías Informáticas. Durante doce semanas, tendrán la oportunidad de trabajar en equipos de desarrollo como empleados de Microsoft.
Pero, más allá de esto, se les presenta la oportunidad de conocer el auténtico Cuartel General de Microsoft, vivir una experiencia única a nivel tanto profesional como personal, asistir a actividades de convivencia con otros Interns como ellos, de todas partes del mundo, conocer nuevas culturas...
Este año, han sido seleccionados 35 estudiantes de toda la zona EMEA (Europa, Oriente Medio y África), de los cuales tres son españoles. Los afortunados son: Marta, de la Universidad Jaime I de Castellón, Ximo de la Universidad Politécnica de Valencia (quien tuvo la suerte de ser Intern el verano pasado, y el lujo de poder repetir este año) y un servidor, de Alicante.
La fase nacional
Como os podréis estar imaginando a estas alturas del artículo, el proceso de selección es bastante duro, ya que elegir a unas 35 personas de entre miles de solicitudes de toda la zona EMEA es bastante difícil.
El primer paso para optar a la beca es enviar el Curriculum Vitae en Inglés a través de la web española de estas becas. Posteriormente, el departamento de RRHH de Microsoft Iberica se pone en contacto con cada candidato, y realizan una serie de entrevistas vía correo electrónico y telefónicas, también en inglés, a fin de evaluar las aptitudes del candidato.
En dichas entrevistas, existen unos tipos de preguntas claramente definidos, que son los siguientes:
Desarrollo: Preguntas en las que se pide al candidato que desarrolle una serie de algoritmos, lo más eficientes posibles, para resolver un problema determinado. Se valora mucho la capacidad de abstracción en el desarrollo del código, la eficiencia espacial y temporal del algoritmo y la claridad del código.
Testeo: Son preguntas en las que, dado un algoritmo o un cierto producto, que puede ser no técnico, se pide al candidato que realice una prueba exhaustiva para verificar el funcionamiento correcto de la solución expuesta y, en su caso, solventar los fallos existentes. Se valora por encima de todo la capacidad del candidato para seguir un orden lógico en las pruebas, la capacidad para pensar "out-of-the-box" (saber abstraer problemas concretos de conceptos generales que se pueden aplicar, algo muy típico y muy útil para un ingeniero) y la calidad de la solución corregida.
RRHH: Preguntas para evaluar la experiencia del candidato en puestos similares a los que opta en la beca, evaluar su actitud y forma de trabajar dentro de un grupo de desarrollo, disponibilidad para cambiar de lugar de residencia (en nuestro caso, irse a la otra punta del mundo...), conocer los lenguajes de programación con los que el candidato se siente más familiarizado, conocer los motivos que le impulsan a pedir una beca en Microsoft...
Tras todas estas pruebas, se escoge a un privilegiado grupo de 5-6 candidatos que pasan a representar a España en la fase final de selección, que se realiza en Dublín, París o Varsovia. A los españoles nos tocó acudir a París, por proximidad.
París, el último esfuerzo…
Llegados a este punto, todos los candidatos que acuden a París tienen un nivel bastante alto y podrían perfectamente desarrollar la beca de Internship. No obstante, de entre los cerca de 100 que llegamos a la fase final de este año, había que seleccionar a 35-40.
La entrevista definitiva tuvo lugar en la sede de Microsoft en París, durante la semana del 19 de Marzo y los candidatos fuimos pasando por allí de manera escalonada. Microsoft Corporation se encarga de proporcionar los medios de transporte y el alojamiento necesarios para todos los candidatos, de modo que no tengamos más preocupación que el realizar una buena entrevista.
El hotel, situado a unos 10 minutos a pie de la sede de Microsoft, y a tan sólo 5 de la Torre Eiffel, es un lugar excelente para descansar y concentrarse en la entrevista. Se trata de un lujoso hotel, con no más de 50 habitaciones, escondido en una tranquila calle residencial de París, la rue de la Ville de Saxe.
Algunos seleccionados cenamos juntos la noche previa a la entrevista, hablamos durante un par de horas en inglés para quitarnos un poco la presión mientras disfrutábamos de las vistas que reflejan la imagen junto a estas líneas, y descansamos para afrontar la mañana siguiente con todas nuestras fuerzas.
El 20 de Marzo, París se despertó entre grises nubes y con bastante frío... Caminamos rumbo a la sede de Microsoft, donde nos esperaba Lynette Estrada, la responsable de RRHH. Tras una charla de 10 minutos con ella, en la que nos explicaba en qué iba a consistir la entrevista, nos pusimos manos a la obra.
Las pruebas se dividieron en tres entrevistas individuales de unos 30 minutos cada una, con especialistas de las categorías en las que éramos examinados:
Testing: En esta entrevista se nos pedía elaborar una serie de algoritmos de tratamiento de cadenas y posteriormente explicar las pruebas que deberíamos realizar sobre estos algoritmos para garantizar que su funcionamiento era el correcto y que eran óptimos. El entrevistador no era ni más ni menos que uno de los desarrolladores de Windows Communication Foundation.
Software Development: En esta entrevista tuvimos el lujo de conocer a uno de los jefes de desarrollo de SQL Server. El objetivo de sus preguntas era desarrollar un algoritmo que realizara una cierta operación sobre un árbol binario, empleando lenguaje de programación C/C++/C#, y que encontráramos una solución óptima al mismo.
RRHH: En la última entrevista del día, Lynette Estrada nos sometió a una serie de preguntas para evaluar nuestras capacidades para el trabajo en grupo, experiencia en puestos similares, resolver pequeños juegos lógicos...
Además, podéis acceder a través de este enlace a todos los posts que en su día escribí contando el día a día de la experiencia en este mismo blog.
Espero de verdad que toda esta información os resulte útil, ¡ánimo y suerte compañer@s!