Fuga de Cerebros

Me viene a la memoria un muñeco, que se dibujaba en una de mis anteriores empresas, el cual tenía los ojos y las orejas muy grandes y la boca muy pequeña; representaba el perfecto comercial, haciendo alusión a que hay que estar muy atento a lo que ves y oyes; y regular muy bien lo que hablas.

Yo me quedé con esta idea y siempre intento prestar mucha atención a lo que la gente dice; llevo una temporada muy larga en la que siempre que hablo con un profesional .NET sale una frase:”Estoy pensando en ir fuera”.

Entonces pregunto ¿A dónde estás pensando ir?, inconscientemente siempre pienso: se refiere a Londres, pero he oído diferentes destinos Londres, Irlanda, EEUU y Holanda.

¿Os imagináis que pasaría si los principales líderes tecnológicos  de este país decidiesen cambiar de aires? ¿Qué consecuencias podría acarrear esto en las empresas?

Posiblemente podría pasar algo así como pasa con el personal sanitario en general  y los médicos en particular, personas muy cualificadas pero en un mercado laboral que no responde a sus expectativas, que nos les puede aportar la vida que ellos piensan que les pueden dar otros mercados (Oferta y Demanda).

En mi humilde opinión creo que se va a producir un tránsito de trabajadores .NET al extranjero pero pienso que la mayoría de líderes tecnológicos de España son mayores de 30 años y tienen vidas bastante establecidas y eso  les va a suponer un  impedimento que evitará que muchos se vayan .  Pero hay muchos jóvenes que se van a ir a hacer carrera y esos son los que estaban llamados a ser los lideres tecnológicos del futuro en nuestro país y los vamos a perder.

Esta pérdida podría ocasionar el aumento exponencial de la subcontratación  de equipos de desarrollo en India, Filipinas, Rumania…o la importación de capital humano a precio de saldo.

Os cuento lo que yo he podido observar en otro sector; Bandrea y Roberto son dos amigos míos rumanos, excelentes encofradores, se vinieron a España con el boom de la construcción, el mercado rumano pagaba entonces a un buen encofrador 400 euros y en España 1200 euros, Bandrea vino el primero,  fue un atrevido porque sólo tenía 20 años (ya llevaba 5 trabajando allí) le gustó mucho Santander y lo que España le aportaba; entonces empezó a ayudar a venir a sus seres queridos que también eran buenos encofradores. Ahora el mercado Español ha bajado y el rumano ha subido mucho y ellos se han vuelto, pero si el mercado español no se hubiese desplomado lo hubiesen tenido muy complicado en Rumania para conseguir profesionales.

Tengo claro que si se empieza a ir la gente, esa gente arrastrará consigo a otra y una vez que se establezcan fuera y consigan estabilidad no van a volver.

Todos, empresas y profesionales, deberíamos reflexionar para poder evitar esta FUGA DE CEREBROS.

10 comentarios en “Fuga de Cerebros”

  1. No tenía constancia de que haya fuga de cerebros en españa… al menos no en el sector informático (en mi entorno es escasa esta migración a otros países -excepto intercambios y becas temporales-).

    A mi me parece que el sector no está tan mal en comparación con el resto en este país. Después de todo, hay empresas muy importantes e interesantes (como Indra), que tocan proyectos atractivos como defensa, simulación, tráfico aéreo, espacio, industria, etc. Tendrán sus fallos -sí, la cultura de trabajo en USA está más avanzada, y mucho más en IT-, pero no me parece que la situación sea tan terrible como para tener que emigrar… ni mucho menos.

    Quizá deberíamos analizar bien el mercado antes de tomar una decisión tan importante. Otra cosa es que la juventud tenga ganas de irse a otro país para obtener experiencia internacional o simplemente pasarlo bien.

  2. Jesus gracias por tu comentario, creo que no me has entendido correctamente, he comentado que se escucha mucho a la gente la idea de irse fuera (al menos 5 de ellos escriben aquí) y que creo que se va a producir un transito de trabajadores, no conozco la situación de Indra pero sí de otras muchas empresas con renombre que no son como la a priori se espera. Creo que la cultura de trabajo pesa más de lo gente piensa.

  3. Sólo comentar que soy “javero-oraclero”, aunque aficionadillo a .net, C# y C++, para mis chapus “bonitas” en windows…

    En fin, que desde marzo pasado estoy fuera. En mi caso, Luxemburgo, aunque ahora de vacaciones por Alicante. Y, a nivel de “calidad de vida” profesional, no hay color… otra cosa es la juerga, etc.., pero, profesionalmente…, no sé si volveré…

    Saludos

  4. Tampoco quería hacer publicidad de esa empresa, o decir que es la única buena 😛 Lo que quiero decir es que sí hay algunas empresas con proyectos interesantes.

    Ahora, como trabajar en Redmond seguro que no hay nada… en eso estoy de acuerdo.

  5. Jose, estaría genial que nos hableses un poco sobre tu experiencia en Luxemburgo, diferencias con España, metodologias,tecnologías.

    Anónimo, podrías contarnos donde tienes pensado ir?

    Gracias a los tres por vuestros comentarios. Yo personalmente los valoro mucho.

  6. Esa fuga de informaticos creo que empezó hace tiempo, por lo menos en relación con mi entorno proximo, universidad y Málaga (saben que por España está dificil y para termer que viajar a Madid, van al extranjero que hablan muy bien en todos los sentidos). En cocnreto me han hablado muy bien de Berlín. Pero solo son senciones personales. No conozco datos reales. De datos reales lo único que se es que cada vez hay mucha menos gente que estudia informatica (y no me extraña).

  7. He puesto un par de veces un post tocho comentando mi historia…, pero no sale…, igual hay un límite de tamaño en los comentarios???

    Saludos

  8. Hola Jose, la verdad no sé como va eso, pero te agradecería si quieres que me lo mandases al correo y en la Parte II de este articulo, que va a ir del mercado laboral extranjero, lo añado y así lo vemos todos.

    Gracias.

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