Cuando trabajas con gente, de este gremio en concreto (aunque es aplicable a muchos otros), te das cuenta que hay gente de todo tipo: altos, bajos, guapos, simpáticos, frios, amables, meticulosos, solitarios… Pero cuando agrupamos aún mas a la gente (en mi opinión), tenemos a dos grandes grupos…
Grupo de los «busca vidas»: Es gente autodidacta, que les gusta investigar y a la vez que programan tienen preparado el google, el msdn, codeproject, codeplex… y cuando les surge una duda, consulta, investiga, busca una segunda opción, por lo general, comprueba que el método que acaba de escribir es optimo o incluso antes de escribir una funcionalidad, se da unas vueltas por la red buscando lo que tiene que hacer, (no vaya a ser que ya esté hecho), repasan y comentan el código a la vez que piensan en la siguiente tarea. Interpretan la labor de programar como un «arte», en el que cada trozo de código adquiere una parte de ellos, lo ven como una forma mas de expresión, justificando las decisiones que toman, aportando comentarios en el código (aquí he utilizado una función recursiva por que mejora el rendimiento, bal bla bla). Que, a veces, cuando llegan a casa siguen pensando en la resolución del problema, que no solo se limitan a programar, a cumplir, sino que buscan la manera de mejorar, de innovar, pero lo mas importante de todo esto, es que este tipo de programador, aporta un valor añadido fundamental en los desarrollos, la calidad.
Una vez definidos, a mi modo de ver, estos grupos, quiero aclarar y puntualizar que esto no es siempre así, que las cosas no son o blancas o negras, que cada persona tiene características y cualidades diferentes a otras, que cada uno somos de nuestro padre y nuestra madre y que hay muchas factores que nos caracterizan, por no hablar de los estados de ánimo, que es al final, lo que define las acciones de las personas. No quiero que nadie me ubique de racista, machista o generalista por hacer 2 grandes agrupaciones, es solo una opinión, un pensamiento, una idea que seguro… si pensáis un poco, vais a identificar dentro de estos grupos al 80% de la gente con la que trabajáis.
¡Bien! Una vez dicho esto tenemos que hacer examen de conciencia, ver donde estamos, hacia donde vamos y hacia donde queremos ir, es necesario preguntarnos que, si ahora mismo nuestros ideales, son los mismos que en nuestro primer día de trabajo… y si cuando empezamos en este mundo, nos identificábamos con un grupo, no nos estaremos desviando hacia otro (el lado oscuro de la fuerza 😉 ), o incluso, si tenemos compañeros de trabajo que han cambiado de grupo ¿cual es el motivo? ¿El síndrome del funcionario?
Y para terminar… recomendar este artículo a todo oveja descarriada, que no piense que el desarrollo es un arte… ¡que corra hacia la luz!
¡¡¡Vamos a cambiar el mundo!!!