Flexibilidad laboral

Me asombra ver como a día de hoy con la gran crisis en la que estamos inmersos, la mayoría de empresas siga optando por los métodos de control hacia sus empleados y no utilicen métodos para aumentar la flexibilidad de sus trabajadores, esta es una de las razones del porque España y otros países nos encontremos a la cola en lo que a productividad se refiere.

No puedo entender cómo, ya no las Empresas, si no algunos compañeros e incluso amigos, se asombren cuando les comentas que trabajas fuera de tu centro de trabajo, la mayoría llegan rápidamente a la conclusión de que esto es totalmente improductivo y se quedan perplejos ante este tipo de prácticas.

En mi caso, tengo la “suerte”, (parece como que me haya tocado la lotería…), de que mi Empresa me permite realizar este tipo de prácticas, es curioso como mi productividad y mi calidad de vida aumentan cuando trabajo fuera del entorno laboral, bajo mi punto de vista se producen varias ventajas:

Por un lado este planteamiento me permite eliminar los límites de horarios y tu trabajo se convierte en algo cotidiano y más cercano, dejas de ver el trabajo como una obligación con el que tienes que vivir.

Una de las mayores ventajas, es que el individuo se siente mucho más valorado pues entiende que hay una gran relación de confianza y de esta manera se siente más integrado con su entorno laboral.

Hay momentos en que uno está centrado y se encuenta cómodo trabajando más y otros sin embargo, en los que no tienes la cabeza para resolver un problema determinado, en este trabajo, muchas veces creativo, todos sabemos que hay momentos en el que podemos solucionar un problema al cabo de toda una semana y otros, en tan solo unas horas, la flexibilidad laboral nos permite adaptar nuestro estado y maximizar nuestra productividad. Comentaba Joel Spolsky en uno de sus artículos en los que analizaba sus ratios de productividad que entre reuniones, llamadas, aspectos burocráticos y otros factores, concluía que sus ratios de trabajo real estaban en torno a las 2 y 3 horas diarias, “en el caso de los Españoles lo tendríamos que dividir por PI…”,así que contamos con un gran marguen de mejora.

Supone un ahorro de costes para las dos partes, la empresa disminuye sus gastos en medios, energía, oficinas y otros factores y los empleados el gasto enorme en combustible, mantenimiento y amortización del vehículo.

Se produce un importante ahorro de tiempo en desplazamientos que podemos utilizar en otras tareas lo curioso es que hay gente que todos los días pierde dos o tres horas diarias en desplazamientos a sus centros de trabajo para realizar trabajos administrativos que fácilmente pueden estar sujetos al tele-trabajo.

Por otra parte, es sumamente importante maximizar nuestro tiempo libre, esto nos permite despejar la mente y disfrutar más de nuestra vida y se convierte en uno de los principales motivos para aumentar nuestra productividad, si llegamos contentos y despegados a nuestro trabajo, este se convierte en un elemento más de nuestra vida cotidiana y desaparece como tarea para convertirse en algo importante en nuestras vidas.

Las interrupciones disminuyen, en tu empresa, ya no te llaman para cualquier cosa sino para las que realmente te necesitan, ocurre muchas veces cuando te encuentras en el centro de trabajo que mucha gente demanda tus servicios para cosas sin importancia, solo por el hecho de que estas ahí y presuponen que para ti, solucionar un problema es más fácil que para ellos, así que prefieren llamarte a intentar solucionarlo por ellos mismos, esto aumenta las interrupciones en tu trabajo y te impide ser productivo. Si te encuentras fuera, te suelen llamar o convocar para aquello en lo que eres realmente necesario disminuyendo los recesos.

Para los empresarios se convierte también en un elemento que permite incentivar a sus trabajadores. Estos valoran mucho este tipo de prácticas, a veces muy por encima incluso de los incentivos dinerarios, para mi es un factor determinante a la hora de plantearte siquiera cambiar de trabajo, la flexibilidad laboral supone un arma muy potente a la hora de negociar un contrato laboral.

Pero con todo, también existen desventajas, no todos cumplimos con un perfil para trabajar en un entorno de este tipo y no todos los trabajos permiten la flexibilidad laboral, para ello se deben dar una serie de circunstancias, tu implicación con la empresa y tu trabajo debe ser alta, debes ser responsable e intentar cumplir con los objetivos, existen individuos que sin control no son capaces de trabajar en un entorno de flexibilidad o están habituados a trabajar en entornos controlados, cuando eliminas estas barreras lejos de mejorar la productividad, esta disminuye. Habría que preguntarse también si queremos contar con estas personas en nuestro entorno laboral, aunque a veces no queda más remedio.

Algunos individuos, cuando se encuentran lejos del entorno laboral se sienten en la obligación de trabajar a todas horas y esto, aunque cueste creerlo, al final también disminuye la productividad y empeora la calidad de vida, pues la presión del trabajo constante se va haciendo mayor, es muy importante aprender a que todas las actividades diferentes con tu familia, el deporte, los amigos, tus hobbies y por supuesto el trabajo se complementan ayudando a las personas a conseguir un equilibrio que posteriormente les permitirá abodar mejor los diferentes problemas de su vida laboral, debe existir un equilibrio en la vida de cada persona para poder sacar lo mejor de cada uno, algunos necesitaran más tiempo libre, otros en cambio necesitaran estudiar o trabajar más, es importante aprender a conocernos mejor para aumentar nuestro bienestar y consecuentemente nuestra productividad, esto es algo que han entendido a la perfección empresas como Microsoft, Google y otras, por algo son ellas las que mayores beneficios obtienen.

Entiendo que siempre debe existir cierto control y para ello contamos con infinidad de herramientas, debemos habituarnos a estimar e intentar cumplir con los objetivos marcados, en la mayor parte de los trabajos no utilizamos ninguno de estos métodos, no existe evaluación continua ni por objetivos. La utilización de metodologías puede ayudarnos mucho en este aspecto. En resumen, creo en el control, pero en el control intentado dotar al individuo de una mayor libertad y confianza para incentivarle y ayudar a mejorar su desarrollo profesional.

Creo que los empresarios, al menos yo cuando lo era, lo único que buscaba eran personas de confianza que resuelvan los trabajos que había que realizar, lo demás es completamente secundario. Las Empresas tienen la obligación de utilizar todos estos métodos para mejorar sus ratios de productividad y deben de empezar a comprender que aquellos basados en el “control” son completamente improductivos, y está siendo sobradamente demostrado por todos aquellos Países más avanzados que nosotros que utilizan este tipo de prácticas de forma natural y logran indices de productividad mayores. Debemos cambiar la forma de trabajar, pienso que muchos de los problemas existentes hoy en día, podrían resolverse fácilmente si todos fuésemos un poco más “flexibles”. Sigo creyendo que el verdadero valor de las empresas esta en las personas que las forman y será el conjunto de todas ellas las únicas que podrán hacer que estas tengan un futuro.

Productividad-forg

Quiero con este post animar a las Empresas para que utilicen estos métodos que por otra parte son “gratis”, como elementos que les permitan mejorar la productividad, la captación de mejores empleados y la mejora del ámbito laboral. También animaros a todos vosotros para que la flexibilidad se convierta en un elemento de negociación importante a la hora de trabajar para una empresa, no solo hay que negociar el sueldo, debemos luchar porque las empresas apliquen estos métodos que permitirán mejorar nuestra productividad.

Un saludo.

 

Pd. Es increíble que desde hace años las empleadas de líneas eróticas realizan el trabajo desde su casa. Curiosamente a nadie le choca este hecho…