Mercado Laboral .Net en España (Parte I)

Las  últimas noticias acerca de la posible recuperación de las economías de Japón, Francia y Alemania (estos dos últimos principales motores Europeos) y que implícitamente conllevará una posible mejora de nuestra economía patria, supone un guiño para calmar nuestras preocupaciones laborales.

En esta época en la que han saltado a la palestra las palabras ERE, Concurso de Acreedores, Recesión y Cambio de modelo económico, ¿Cómo se encuentra nuestro mercado laboral? ¿Hay oportunidades de mejoras? ¿Oportunidades de incorporación para quienes han acabado su primera etapa de formación especializada?

Mirando un poco las ofertas en territorio nacional nos encontramos,en mi opinión, un escenario bastante desolador.

El mapa de .NET en España es el siguiente:

La mayoría de las ofertas se concentran en Madrid que ella sola acumula más ofertas que todos los demás juntos.  Por detrás podemos ver que se encuentra Barcelona pero a una distancias considerable y luego lo más cercano podría ser Vizcaya pero ya estaríamos hablando del 10%  de lo que ofrece Madrid. Resaltar la sorpresa que me he llevado con la tierra de mi admirado Rafa Nadal por delante de Valladolid, A Coruña o Asturias; pero la palma de mi sorpresa ha sido Salamanca con una buena Universidad que lamentablemente no aporta ni una sola oportunidad para nadie. Pero ese deshonroso honor lo comparte con Cantabria que también nos aporta un rosco.

Hasta aquí con la cantidad, pero  os preguntareis  ¿Qué  tal son las ofertas que hay? ¿Es posible que sean pocas pero buenas?

-Experiencia

De momento os puedo decir que fuera de Madrid el 95% piden al menos dos años de experiencia,  por lo que la incorporación de quien haya acabado su formación recientemente es casi imposible.

Si has acabado hace poco, posiblemente tu oportunidad está en Madrid

El grueso de las ofertas son para trabajadores con 2 o tres años de experiencia, los que tengan más de 5 se les reduce bastante el mercado laboral, sus ofertas sólo representan menos  10% del total.

-Tipo de Contrato

Aquí una gran noticia, ya que el 70 por ciento de las empresas ofertan un contrato indefinido, lo cual indica una previsión de continuidad en el negocio y una apuesta fuerte de crecimiento.

-Salario

La parte que todos esperabais, en la mayoría de las ofertas no se especifica pero si tenemos en cuenta en las que sí se hace, se puede decir que la media que se paga por un profesional con 2 años de experiencia es entorno a 24.000€ brutos/año.

-Jornada laboral

Sólo un 1% nos ofrece intensiva de mañana, todas las demás son partidas y muchas librando Viernes por la tarde.

-Especificaciones

Lo que más me ha sorprendido es el crecimiento imparable de SharePoint, podemos ver una gran cantidad de ofertas que lo especifican.

Por lo demás; conocimiento de sql, transact-sql, siendo SQL SERVER la base de datos más requerida, por detrás podemos ver bastante  MySQL.

Se pide conocimientos en herramientas de control de versiones de código (Source Safe y CVS).

He encontrado bastantes ofertas requiriendo Crystal Report.

                Muy poca referencias a Inglés, lo cual me ha sorprendido bastante, sin embargo, en la mayoría se piden personas que sepan trabajar en equipo y que se comuniquen bien.

18 comentarios en “Mercado Laboral .Net en España (Parte I)”

  1. Hola Eduardo,

    buen análisis.

    Sin lugar a dudas, (aunque faltan más partes de tu entrada), voy a puntualizar una cosa.

    SharePoint se pide y cada vez más, pero desvirtuando la complejidad del producto, pidiendo conocimientos de .NET, de desarrollo en C# y VB con experiencia de al menos 2 años, con conocimientos de Active Directory y SQL Server y ASP.NET,… y todo por esos 24000 € que mencionas o menos… es decir, MAL PAGADO.

    El problema es que la informática en España está mal pagada, hay intrusismo laboral, y cualquier empresa, se cree que eso de desarrollar, lo puede hacer “cualquiera”, por lo que a SharePoint (que es sobre lo que me quería centrar), se MAL PAGA.

    Un saludo e interesante entrada.

    Espero la siguiente. 🙂

  2. Eduardo, el análisis me parece, en esencia, acertado.

    Lo que no comparto para nada es lo de mal pagado que comenta Jorge.

    Estamos de acuerdo de que el mercado de los profesionales en .Net es lo suficientemente amplio y flexible como para poder considerar que no tiene rigideces artificiales ¿no?. En consecuencia el precio se está fijando por la ley de la oferta y la demanda que rige en todo libre mercardo sin intervenciones artificiales.

    Como supongo que todos aceptamos que España es una economia de mercardo, la conclusión es que lo que se paga es lo que el mercado fija. Ni más ni menos.

    Como en todo, el que sabe mucho, vale mucho y cobra mucho. A si de simple. Hay suficientes empresas, puestos y proyectos como para que el que de verdad aporte valor cobre más de ese dinero. Por ejemplo estoy seguro de que Jorge, por poner un simple ejemplo, está lejos de la media ;).

    Igual que Jorge dice que hay mucha empresa mediocre (que lo comparto), hay mucho programador mediocre que con un título y el ‘hola mundo’ como único proyecto terminado piensa que es arquitecto de software.

    Si un desarrollador en entorno .Net no tiene un mínimo nivel en “desarrollo en C# y VB, con conocimientos de Active Directory y SQL Server y ASP.NET” y otras cuantas cosas, no es un desarrollador. El desarrollo de software es una profesión jodida, que le vamos a hacer. Hay que saber mucho para cobrar decente. Simpre se puede elegir ser… vaya no se me ocurre nada en lo que se gane mucho sin saber mucho o peor aun, sin doblar mucho el lomo.

    Esta es solo mi modesta opinión.

    ¡Un saludo!

  3. Por lo que entiendo de Rodrigo la conclusión es clara, los informaticos en España son mediocres ya que (y por tanto) la media de sus salarios son bajos.

  4. Buenas Rodrigo,

    “Igual que Jorge dice que hay mucha empresa mediocre (que lo comparto), hay mucho programador mediocre que con un título y el ‘hola mundo’ como único proyecto terminado piensa que es arquitecto de software.”

    Amén.

    Respecto a lo que decía en mi comentario y que indicas Rodrigo:

    “Si un desarrollador en entorno .Net no tiene un mínimo nivel en “desarrollo en C# y VB, con conocimientos de Active Directory y SQL Server y ASP.NET” y otras cuantas cosas, no es un desarrollador. “.

    Totalmente de acuerdo, pero el problema es que hay muchas empresas que piden piden y piden (como tu última entrada en el tema del desarrollo Software), y luego dan poco, ofrecen poco y exigen mucho.

    Yo evidentemente, no me voy a quejar de mi actual situación, pero no por ello pierdo la perspectiva de ver otra realidad diferente y que creo que plasma muy acertadamente Eduardo.

    Lo cierto es que como bien indicas Rodrigo, el desarrollo del software es una profesión muy jodida, y a mi modo de ver, insisto en general, mal pagada.

  5. @Fran:

    No, como en todo, en España hay mucho mediocre (definido como el que no quiere salir de la media, no el que está en la media), no más que en otros sitios. La media, por definición es el lugar más poblado.

    Otra cosa sería saber como se comparan los salarios de los desarrolladores frente a otras profesiones. Yo creo, sin más muestra que mi intuición, que los desarrolladores ganamos de media más que la media de todas la profesiones. Esto significaría que es un buen negocio ser desarrollador.

    Creo que nada puede evitar que un colectivo se sienta malpagado… es la naturaleza humana. A mi los fontaneros me parecen carísimos, pero seguro que ellos creen ganar poco… 😉

    Yo quería poner el punto en que el techo está en lo que tu aportas. Las medias son una verdad muy parcial.

    ¡Un saludo!

  6. A jugar con fuego –> ahora con la “crisis” se ha estancado un poco el tema de las contrataciones y los empleos, pero recuerdo hace 2 años cuando muchas personas con poca experiencia, en entrevistas de trabajo se vendian como arquitectos y pedían salarios como si fuesen arquitectos. Yo soy bastante humilde y espero que mi salario refleje el tipo de trabajo que realizo, pero cuando veía a estas personas realmente me sentía un poco estúpido.

    Lo interesante es que después de estas entrevistas, cuando yo les comentaba que lo que pedían era excesivo tenía varios tipos de reacciones: unos se ofendían, otros lo entendían y otros no se daban por aludidos. (vamos que si pides €50000 al año, te llamas José el Architect y no sabes cual es el máximo de memoria que puede direccionar Windows XP, algo en la ecuación no encaja). Como en esa época no habia vacas flacas, al poco tiempo casi todos estaban empleados, y en su mayoría con un sueldo similar al que pedían.

    Dos años después, he tenido la suerte de encontrarme con estas personas y he visto lo siguiente:

    – la mayoría de los que se ofendían y los que no entendían porqué la calidad de su trabajo tiene que ser equivalente al dinero remunerado hoy han tenido que cambiar de trabajo y están en trabajos mucho más acordes a “su nivel”

    – aquellos que se adaptaron a su experiencia, han hecho 2 años de carrera y si tuvieron la oportunidad han podido ascender y progresar profesionalmente

    Como todo, el mercado informático todavía es lo suficientemente grande como para que exista mucho “ladri” dentro, pero creo que la “crisis” ha servido para poner muchas cosas en su lugar.

    Ojalá que España, pueda seguir creciendo y creando espacio para que todos podamos tener trabajos sanos. Espero que aquellas mentalidades que piensan que un traje y una corbata compensan las falencias de la falta de calidad (http://geeks.ms/blogs/rcorral/archive/2009/08/23/Lo-quiero-todo_2C00_-todo-y-todo_2620_-o-la-triste-realidad-del-tri_E100_ngulo-de-la-gesti_F300_n-de-proyectos.aspx, te debo el comentario Rodrigo) finalmente entiendan que la corbata es un accesorio que corta la circulación de la sangre, por lo tanto llega menos sangre al cerebro y por eso las pruebas unitarias son como son: malas. Y finalmente espero que ciertas personas comprendan que el trabajo de un informático se realiza frente a un ordenador, no frente a un jefe dictador que solo sabe hacer malas prácticas de microgestión 😀 (cuando entiendan lo de trabajar frente a un ordenador, el siguiente paso es que entiendan que no es necesario ver a un empleado para que el mismo trabaje, lo puede hacer mucho mejor y más tranquilo desde su casa)

    Saludos

  7. Muchas gracias a todos por vuestros comentarios, la verdad es que lo bonito es que haya debate, creo que al final, si es oferta y demanda pero una apuesta sería de las empresas y el gobierno por avanzar, modernizar y automatizar podría crear un aumento de demanda y con ello de profesionales bien cualificados y con “hambre” de evolucionar laboralmente. Teneis el ejemplo en la energía eólica.

  8. Una puntualización.

    Hablar de intrusismo en una profesión que hace 30 años no tenía ni carrera, cuyos avances bien pueden realizarse en un garaje, cuyos intrusos a menudo saben más y tienen más ansias de saber que los nativos…. me parece que no es más que una defensa “porque sí” de algo que no se sostiene. De hecho había un proyecto del gobierno para legalizar “intrusos”, reconociendo una profesión que el mercado ya les reconocía. No sé en qué habrá quedado pero me parece más que correcta. Necesaria.

    Cuando alguien dice “intrusismo” siempre pienso en qué poco se debe sentir. Un “intruso” tiene que superar la misma entrevista que un “nativo” con el lastre de no tener título (curiosamente los mismos que hablan de “intrusismo” hablan también de “titulitis”, cosa que no cuadra). Si un “intruso” le birla un trabajo a un “nativo”, a mismo sueldo, evidentemente no es porque sí. Las empresas no son ONGs que apadrinan “intrusos” por el mero placer de fastidiar a los “nativos”.

    Entiendo que se puede ser profesional en el desarrollo sin pasar por la universidad de informática. Y lo entiendo porque lo he visto muchas veces.

    Como también he visto gente con la carrera de informática que la palabra profesional les quedaba muy grande.

    Un saludo, J, horticultor de carrera y desarrollador en sus ratos libres.

  9. Hola J, creo que tienes razón en tu comentario pero que no has entendido correctamente a Jorge cuando ha hablado de intrusismo, nadie puede dudar de lo que aportan personas que no han estudido en la universidad informatica, yo mismo he aprendido más al lado de alguien que no fue a la universidad que en toda la carrera y aseguro que sabe más que el 90% de ingenieros (No pongo más porque parece que es peloteo). No te ofendas y efectivamente razón tienes que las empresas no son ongs.

  10. Gracias Eduardo por haber entendido lo que quería decir.

    @J: Uno de los mejores jefes que he tenido en mi corta experiencia laboral, fue una persona que había hecho Bellas Artes (si lo lee, puede estar orgulloso de eso porque así lo pienso y él sabe quien es).

    Si me conocieras, sabrías que odio la “titulitis”, y que prefiero a mi lado una persona sin estudios pero un profesional de los pies a la cabeza, que un titulado superior que no sabe desenvolverse en el mundo laboral (los hay y muchos).

    El tema no está en esas personas que tienen título o no pero que saben, sino en que la informática se ha desprestigiado porque hay mucha gente que piensa que las aplicaciones funcionan y son muy fáciles de desarrollar. Total… todos tenemos un vecino alrededor que se ha comprado un PC y ya se cree con eso que puede hacer todo lo que ha oído contar (contabilidad, llevar su empresa, álbumes de fotos de sus vacaciones,…), y luego, si tiene algún problema, total, te llama a la puerta de tu casa y tú que sabes mucho no te va a costar nada hacer tal cosa o tal otra. Y si hablamos de montar un CD/DVD o impresora en su casa, más de lo mismo,… y de ahí, a arreglar cualquier cachivache tecnológico que tenga cables. Si llevamos eso al panorama empresarial, en España hay al menos muchas empresas así. ¿Porqué?, por la ineptitud de las personas que tienen responsabilidad en la toma de decisiones.

    Es posible que penséis que estoy exagerando, pero la realidad (al menos la mía) es que en muchísimas empresas, “cualquiera” es útil para “picar” código, etc.
    Y eso, que efectivamente les sale caro a la larga, es una máxima que se ha creado porque hay muchas empresas y jefes que pasan de todo,… hasta que pierden sus empleos,… ¿porqué?, porque se creen que en informática pueden contratar a cualquiera, haya o no acabado una carrera, y que total, con unos meses estarán puestos en el tema. ¿Para qué pagar a una persona de 30000 € si pueden contratar a otra por 18000 € y que en unos meses hagan funciones parecidas al de 30000 €?. Ya le subiremos en unos meses de 18000 € a 20000 € y todos contentos. Pero la informática tiene mucho más trasfondo y responsabilidades de las que muchas personas se creen.

    Que hay personas que no son informáticas y que son mejores que otras que lo son, no solo no lo pongo en duda sino que además lo he experimentado muy muy de cerca. Que sus sueldos deberían ser más altos que la persona que tiene un título pero que no da una a derechas, tampoco, pero de esa misma manera, no podemos ignorar que a priori, una persona que ha pasado por una escuela de formación, FP, Universidad, etc., tiene más posibilidades que una que no ha pasado por ahí, sin embargo, primero, la que ha pasado por ahí no está cobrando lo que teóricamente debería estar cobrando y su sueldo se equipara muchas veces con la persona o personas que no poseen esa experiencia ni conocimientos y que la empresa ve a bien pagarles el mismo sueldo a ambos porque como bien dices, no son ONGs y quieren ahorrarse costes, y segundo, que hay muchas personas que ocupan el puesto de esa persona preparada haciendo que esos sueldos bajen (a eso defino yo como intrusismo).

    Se que hablar de estas cosas puede acarrear ciertas sensibilidades, pero yo al menos, lo veo así, y repito para que quede claro, no me refiero a aquellas personas que sin tener título, carrera, cursos, son tan buenos o mejores como los que tienen un papel que dicen tal o cual cosa.

    Un saludo.

  11. Creo que os olvidais del principal problema laboral que hay en España … los intermediarios.
    Cuando uno accede a un puesto de trabajo lo hace a través de una empresa, que a su vez es subcontratada por una y otra y así hasta el infinito.

    De este modo es imposible tener salarios competitivos – aunque antes de quejarnos deberiamos preguntar lo que cobran otros oficios … (yo lo he hecho y aún así sigo quejandome, pero es que yo soy asi)-

    Y sobre el intrusismo … por favor otra vez no!

  12. @Rodrigo: “Simpre se puede elegir ser… vaya no se me ocurre nada en lo que se gane mucho sin saber mucho o peor aun, sin doblar mucho el lomo.”

    A mí sí se me ocurre:

    POLITICO.

  13. Interesante debate… creo que el mercado laboral informático de este país va a entrar en algo llamado… deslocalización, que ya ha afectado seriamente a otros sectores. Creo que el del desarrollo va a ser el siguiente.

  14. Hola a todos.

    No he podido resistirme y voy a dar mi muy humilde opinión basada en mi reciente y corta experiencia personal.

    Posiblemente yo soy el ejemplo viviente de todo lo malo que se ha dicho aquí. Soy un intruso, me incorporé en la profesión en plena crisis, supongo que también soy un programador mediocre, con un sueldo discreto y alguna cosilla más que se ha comentado.

    El 1 de Noviembre de 2008 vine a Madrid a realizar 4 entrevistas de trabajo con 4 empresas diferentes. Sin título ninguno y experiencia en el sector cero. Ultima profesión conocida…¡¡conductor del camión de la basura!!. Con la carrera de Ingeniero Técnico sin terminar y que nunca se terminará.

    Mis únicos conocimientos técnicos eran los cursos que había estado realizando los 10 meses anteriores. Curso del examen 70-536 (me presente al examen y aprobé a la segunda), curso de administración de SQL Server, curso de SQL y T-SQL y un curso de ADO.NET. Y orientado a desarrollo Web lo único que aportaba era haberme leído un libro sobre XHTML y CSS. Con este perfil mediocre (por no decir algo peor) vine a Madrid.

    Como ya digo en una semana realicé 4 entrevista, de las cuales, 3 empresas me llamarón para ofrecerme el puesto de trabajo. ¿Os sorprende?, a mí en su día si me sorprendió (gratamente) y mucho.

    Yo me preguntaba y aún lo hago, ¿cómo estará el mercado para que contraten a alguien como yo?. Una de dos, o no hay programadores bien formados, o las empresas prefieren pagar menos a alguien que, si espabila tarde o temprano, terminará sacando el trabajo adelante aunque sea mal. O puede que sea una de tres. Que en el mercado no hay gente bien preparada y que a las empresas todas les vale, si es barato (en un principio), mientras funcione y se lo pueda entregar al cliente me da igual como este “por debajo”.

    ¿Y qué sueldo me ofrecían?. Entre 16000 y 21000€ brutos/año. Y ahora la pregunta es…¿estoy bien pagado?. Pues si y no al mismo tiempo. Hay que ser realistas y tener un poco de sinceridad laboral. Con mi experiencia y conocimientos me puedo dar con un canto en los dientes incluso de optar a un puesto de trabajo en aquel memento. Pero ciertamente este sueldo no llega para una hipoteca + piso de alquiler en Madrid + coche + etc…

    El ejemplo lo tengo en la mesa de mi compañero. Ingeniero superior informático (y dos idiomas, ingles y rumano). Recién terminada la carrera y sin experiencia profesional. Y de sueldo gana poco más que yo (para unas cañas). Si yo estuviera en su lugar esto me parecería una vergüenza. El empresario por ahorrarse unos pocos euros ha decidido que sus 5 años de carrera valen lo mismo que mis 10 meses de formación, con la esperanza de que ambos realicen el mismo trabajo.

    ¿Pero esto es cierto?…¿realizan ambos el mismo trabajo?. Otra vez sí y no al mismo tiempo. Hace poco tuve la oportunidad de comprobarlo en un proyecto “marrón” y complicado que ya estaba avanzado. ¿Adivináis quién fue el primero en entender de forma global todos los entresijos de la aplicación?. Evidentemente el que mejor estaba preparado. Ciertamente yo entregaba mi parte del trabajo a tiempo pero me sentía inferior en todos los aspectos conceptuales. Se notaba, y de lejos, quién llevaba “más peso” por ejemplo en las reuniones.

    Ahora bien, ¿quién parecía saber más sobre la plataforma o incluso sobre C#?. El menos preparado. Esto es otra cosa que me sorprendió. ¿Por qué los recién titulados o diplomados no conocen las tecnologías con las que luego trabajan?.

    O quizás la pregunta sea…¿Por qué los titulados y diplomados no hacen nada por formarse en las tecnologías con las que trabajan?.

    Desde el 17 de Noviembre de 2008 que entré a trabajar hasta ahora (apenas 9 meses), me he interesado por formarme realizando todos los cursos que he podido. Un curso de POO, otro de AJAX, otro de UML, otro de Ingeniería del Software, diseño eficiente de pruebas, MOC 2310, y actualmente estoy preparando el examen 70-562 (MCTS en ASP.NET).

    ¿Qué han hecho mis compañeros a priori mejor preparados durante estos 9 meses?. La respuesta es…¡jugar a la consola!. Ciertamente a mí me da mucha pena porque con su formación de base y un mínimo de formación en la tecnología con la que trabajan les sería mucho más fácil progresar que a mí.

    Supongo que este es panorama general. Los empresarios con su filosofía de todo vale mientras sean más barato. Los ingenieros informáticos relajándose dejando que los “intrusos” les coman parte de la tostada pensando que su título les abala y que nunca tendrán que volver a tocar un libro. ¡Que yo sepa esta es una profesión de continua formación!.

    Por cierto, ¿son los clientes actores principales en esta película?, ¿cada día saben más y mejor lo que quieren?, ¿saben de que va esto o simplemente les intera un producto que funcione barato?, etc.

    Bueno, como ya he dicho antes solo es mi opinión personal basada en lo que he vivido recientemente y que supongo refleja todo lo que aquí se ha comentado.

    Un saludo.

  15. Hola Oscar,

    solo puedo decirte una cosa:

    ¡Enhorabuena!,… y… ¡sigue así!.

    La verdad es que esta profesión requiere estar todo el rato actualizándote, eso es algo que siempre he dicho, y tú lo estás haciendo sobresalientemente.

    Respecto al intrusismo, por favor, que nadie mal interprete lo que he dicho, que no estoy en contra de ello, pero has dado unos puntos de vista muy personales que creo que aclaran lo que quería decir sobre eso.

    Mucha suerte con tu carrera profesional y felicidades por expresarlo tan claro (imposible más alto).

  16. Me ha gustado la frase de Oscar: “O quizás la pregunta sea…¿Por qué los titulados y diplomados no hacen nada por formarse en las tecnologías con las que trabajan?”

    Creo que hay mucha titulitis en este país… y para muchos alcanzar una carrera es un hito en la vida, y con ello han terminado. A otros, les gusta la informatica y no paran nunca.

    Tu eres de esos, y estoy seguro que te irá muy bien con esa actitud. Al final el esfuerzo, si da sus frutos, acaba siendo reconocido (y si no lo está cambia de empresa xD)

  17. @Jorge.

    No creo que nadie se sienta ofendido (yo no) con lo que tu has dicho sobre el intrusismo. Es cierto que en esta profesión pasa “algo” (no etiquetemos) que no sucede en otras profesiones.

    Por ejemplo, si tu eres un oficial de primera en la construcción con 20 años de expericiencia tendrás los conocimientos técnicos suficientes para construir un chalet pero si no tienes la firma de un arquitecto y este a su vez la firma de un aparejador, ese chalet no verá nunca la luz del sol.

    ¿Te imaginas que todos los proyectos que se suban a un servidor necesiten la firma de un jefe de proyecto naturalmente licenciado en informática y de un arquitecto de software naturalmente diplomado en informática?.

    Pero supongo que esta profesión que ha crecido tanto en tan poco tiempo ha “tirado” de los recursos que ha podido.

    @Jesús.

    Muchas gracias por el consejo 🙂

    Al parecer, esta es otra “costumbre” muy extendida en esta profesión. Mejorar económicamente es más fácil si te mueves de empresa.

    Y hay gente que lo lleva al extremo y se convierten en verdaderos “mercenarios” que cada 6 meses cambian de empresa dejando “colgado” un proyecto a medias.

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