[OT] :: se busca analista programador
Hola a todos/as.
Ya sé que se sale un poco de la temática general de mi blog, pero la empresa en la cuál trabajo actualmente está buscando un Analista/Programador para cubrir un puesto vacante para el proyecto que estamos llevando a cabo en las oficinas centrales de la empresa en Majadahonda (Madrid – España).
El candidato o candidata deberá tener experiencia demostrable de 3 a 5 años con SQL Server y tecnologías .NET (C#, WinForms y Silverlight principalmente).
Los interesados, enviad un correo electrónico con vuestro CV a la dirección de correo electrónico tayanet at hotmail dot com con el asunto «AP-MAD-100817«.
Un saludo,
Jorge
10 Responsesso far
Salario bruto anual?
Primas?
Duracion del contrato?
Y el ferrari lo quiero rosa..
THX
que cachondo el del ferrari… mira que estos temas son serios…
5 años de experiencia en Silverlight, como no sea Bill gates… teniendo en cuenta que la versión 1.0 salió en 2007… jejeje
Che, q como están las cosas, siempre se agradece una puerta abierta para el que lo necesite.
Salu2
PD: no hay mas ferraris ni merchandising ROSA, eso se lo quedo todo Jorgito 😛
Mierda, se acabaron los rositas??
Yo tengo 2 semanas de cursillo de programacion en wordpad, 200 horas de estudio de la vida sexual de la cochinilla iberica y me he formao en uso y disfrute del «voy a tener suerte» del gugle.
Pero seriamente, que empresa es, salario.. Da mas datos por si merece la pena, que cumplir los requisitos los cumplen muchos..
Hola a todos.
@XD:
Salario según valía del candidato. Hemos recibido varios CV y todos ellos muy variados, con puntos fuertes y débiles, como en cualquier proceso de selección laboral. El salario es la parte más importante a la vez que más delicada de la selección de personal, pues al perfil buscado y la posible adecuación del candidato a la cultura de empresa, se une que todos tenemos unas pretensiones muy claras y directas, y la valoración económica que se hace del candidato es muy personal, por eso, no se trata de dar una cifra como si estuviéramos pesando un «cacho de carne» (permitidme la expresión). Esto último lo odio, es cuestión de entrevistar al candidato/a y contarle de primera mano esos detalles y ver si se llega a un acuerdo económico, no de poner el «kilo» de analista/programador a no se cuanto. Todos sabemos que al igual que hay consultoras que venden «carne», hay candidatos que venden humo, y empresas que tratan de contratar al menor precio. Todo tiene que tener su equilibrio justo y adecuado.
Lo del Ferarri me parece que va a ser que no (ojalá todas las empresas fueran ONGs y regalaran esas cosas a sus empleados, pero muchas por no decir todas, morirían arruinadas y sólo trabajar en Ferrari aseguraría el puesto de trabajo y el sueldo a fin de mes).
@Jesús, «de 3 a 5 años de experiencia en las tecnologías mencionadas» (perdón por poner y, pero en el enlace que os indico sí aparece la a en lugar de la y). Queda corregido para evitar malos entendidos. Evidentemente, con Silverlight no se van a pedir esos 5 años, pero es valorable que sí se posea una experiencia sólida en C# o TFS por ejemplo. Todo es valorable, no se descarta nunca nada ni a nadie por no tener esos 3 ó 5 años de experiencia, pero todo cuenta para tener más puntos a favor a la hora de elegir al candidato adecuado.
Los que quieran algún detalle más acerca de la oferta, pueden acceder a los mismos en la página Web de Microsoft (en el apartado Anexos):
http://www.s2bprogram.com/Spain/Public/ShowJob.aspx?Guid=fcec83bb-1138-4e40-8a75-27ef8f4784ec
@Bruno, gracias por tu comentario. El poner esto en el blog (me ha costado mucho ponerlo porque no soy muy partidiario de poner estas cosas por aquí) es para que llegue a más gente y que todos tengan/tengamos las mismas oportunidades de trabajar, y más hoy tal y como están las cosas.
P.D.: aprovecho la contestación para agradecer a las personas que han enviado su CV a la empresa.
Fuera bromas, a mi también me parece muy bien que cuelgues una oferta de este tipo por aquí, nunca se sabe…
Jorge, aunque estoy de acuerdo contigo (el kilo de analista no vale X) si que he visitado en este ultimo año muchas empresas que bajo tus mismas palabras se atrevian a ofrecer sueldos (despues de la entrevista y tal) por debajo de 20mil al año.
Y personalmente, eso me parece un insulto para cualquier candidato serio.
Ojo, cuando me refiero a serio, me refiero a alguien que cumpla los requisitos (y no solo en papel) que aporte la experiencia y tenga ganas de currar.
De igual manera se que tbm existen candidatos que venden humo, pero seamos sinceros, a esos se les pilla el 2 dia.
Yo he creido siempre que una empresa debe valorar cuanta produccion (en euros) le va a aportar el analista/programador y en base a ello ofertarle un sueldo.
«De igual manera se que tbm existen candidatos que venden humo, pero seamos sinceros, a esos se les pilla el 2 dia.»
No creas… hay empresas que aguantan a cualquiera porque necesitan gente…
Jesus, pues esas empresas estan mal dirijidas. No es de recibo mantener un tio que no produce nada o carga de trabajo al resto. Al menos, no si lo que pretendes es mantenerte en un mercado.
Yo no veo normal este sistema «carnico» donde se cobra el servicio de produccion de soft a razon de las horas y tios que metes en el.
Me explico: cuando compro un coche, un piso o un electrodomestico me importa poco o nada lo que cueste hacerlo, ya sea en tiempo o material. Doy por sentado que si vale X es porque ya se ha calculado que X-beneficio es el coste del articulo.
Tu imagina que compras un piso y el promotor te dice que como no tiene muy claro como va a construirlo te va a costar entre 100 y 200 mil euros. Te le reirias en la cara seguro.
¿Porque? porque cuando vas a construir un piso lo primero que se crea es un proyecto SERIO, con una valoracion (al alza) de costes y tiempos. (Se que se dan casos que no es asi, pero acaban como acaban. Y conozco casos).
«Vender carne» en forma de informaticos es una aberracion, ademas de una lacra para nuestra profesion. Un informatico (programador/analista) no vale X, si no que puede producir X y en base a ese X (estimado por supuesto, ya depende de muchos factores) se le puede ofertar Y.
Lo que ocurre es que esperamos que pagando miserias a un tio que puede producir 10 veces lo que nos cuesta, el tio nos produzca. Y llega cuando se dan los casos de huelga a la española.
Seamos serios con nuestra profesion, y no aceptemos a las empresas carnicas. Un analista/programador NO PUEDE tener un sueldo de cajera, si pagamos un sueldo de cajera tendremos una cajera.
Y si, antes que lo comentes tu, estoy quemado con las TIC, he pasado por pocas pero por dios que ascazo les he cogido…
Estoy de acuerdo el que indicas XD, y Jorge como comenta mas arriba, lo que pasa es que a los informáticos en general nos tratan mucho así.
Pero dar un estimación de un sueldo viendo un CV es un poco arriesgado. No se puede determinar la veracidad de las cosas que se ponen en un CV. Puedes fiarte, pero nunca al 100%